企业员工“导提”是否算受贿，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、受贿罪的基本构成要件
受贿罪通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。对于企业员工而言，如果其身份并非国家工作人员，那么一般不构成受贿罪，但可能构成非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
二、“导提”行为的具体分析
“导提”行为的性质：
- “导提”一词并非法律术语，可能指的是某种形式的提成、回扣或者好处费。如果这种“导提”是基于合法的业务往来，且符合公司规定和行业惯例，那么通常不构成犯罪。
- 如果“导提”是员工利用职务上的便利，非法收受他人财物，并为他人谋取利益，那么这种行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。
数额与情节：
- 构成非国家工作人员受贿罪，除了行为性质外，还需要考虑数额和情节。根据相关法律规定，数额较大的才构成犯罪。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，具体标准可能因地区和案件性质而有所不同。
- 除了数额外，情节也是判断是否构成犯罪的重要因素。例如，如果员工多次收受他人财物，或者为他人谋取不正当利益，那么情节就较为严重，更可能构成犯罪。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会综合考虑“导提”行为的性质、数额、情节以及员工的身份等因素来判断是否构成犯罪。例如，如果员工是公司的高管或者关键岗位人员，其“导提”行为可能更容易被认定为利用职务上的便利为他人谋取利益，从而构成犯罪。
- 另外，如果“导提”行为涉及的公司是国有企业或者国有控股公司，且员工具有国家工作人员身份，那么其行为可能构成受贿罪，而非非国家工作人员受贿罪。
四、法律建议与风险提示
对于企业员工：
- 应该遵守公司规定和行业惯例，避免非法收受他人财物。
- 如果确实需要接受某种形式的提成或奖励，应该确保其合法性和透明性，避免涉及利益输送和腐败行为。
对于企业：
- 应该建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。
- 对于发现的“导提”等违规行为，应该及时进行调查和处理，避免引发法律风险和声誉损失。
最后需要强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和情节。因此，在判断企业员工“导提”是否算受贿时，需要综合考虑多种因素。如果你或者你的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。