结论：职工受伤后换名字，保险公司是否赔偿不能一概而论，需要分情况讨论，关键在于换名字这一行为是否影响保险合同中对被保险人的认定以及是否符合保险理赔的条件。具体如下：

1. 如果换名字有合法依据且及时通知保险公司并完成相关手续
   • 在职工受伤后换名字，若该换名字行为是基于合法的户籍变更等原因，并且雇主及时将职工换名字这一情况通知了保险公司，同时按照保险公司的要求完成了被保险人信息变更等相关手续。在这种情况下，只要职工受伤的情况符合雇主险合同中约定的保险事故范围、理赔条件等，保险公司通常会按照合同约定进行赔偿。因为从法律和保险合同的角度来看，虽然职工名字发生了变化，但其实体身份并未改变，依然是保险合同所保障的对象。例如，职工因合法婚姻关系变更姓氏，雇主及时告知保险公司并更新信息，之后职工在工作过程中受伤，符合雇主险理赔条件，保险公司就应赔偿。
2. 如果换名字未通知保险公司且存在故意隐瞒等不当行为
   • 若职工换名字后，雇主没有将这一重要信息告知保险公司，使得保险公司在理赔时无法准确认定被保险人身份。这种情况下，保险公司可能会以被保险人信息不实、影响保险事故认定等理由拒绝赔偿。特别是如果换名字行为存在故意隐瞒以获取不当保险利益的目的，比如职工本身存在一些可能影响保险理赔的既往病史等情况，通过换名字来试图规避保险公司的调查和审核，这可能构成保险欺诈行为。一旦保险公司发现这种情况，不仅会拒绝赔偿，还可能会追究相关责任人的法律责任。
3. 如果换名字导致与保险合同记载信息严重不符且无法认定被保险人
   • 当职工换名字后，新的名字与雇主险合同中记载的被保险人名字差异极大，且没有其他有效证据能够证明是同一人，导致保险公司无法确定受伤职工就是合同约定的被保险人时，保险公司有权拒绝赔偿。例如，合同中记载的被保险人姓名与职工新名字在字形、发音等方面完全没有关联性，且没有户籍证明等相关材料辅助证明是同一人，保险公司难以确认理赔对象，就会拒绝赔付。

在实际操作中，如果遇到这种情况，建议雇主及时与保险公司沟通，提供职工换名字的合法证明材料，如户口本变更页等，积极配合保险公司完成相关手续，以保障职工能够顺利获得应有的保险赔偿。如果对保险公司的理赔决定有异议，也可以通过合法途径，如申请仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。如果你还有其他关于雇主险理赔方面的问题，欢迎继续向我咨询。