结论：老板不给出海人员在陆地待的一个月工资是不合法的，出海人员有权要求老板支付这一个月的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据一般的劳动法原则，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论劳动者是在海上作业还是在陆地待命，用人单位都应当按照约定支付工资。
- 出海人员在陆地待命期间，虽然未直接参与海上作业，但仍然是用人单位的员工，其劳动关系并未解除或中断，因此老板应当支付这期间的工资。
工资支付的具体规定：
- 具体的工资支付规定可能因地区、行业及劳动合同的具体内容而有所不同。但通常，劳动合同中会明确约定工资的支付方式、时间、金额等。
- 如果劳动合同中没有明确约定陆地待命期间的工资支付情况，那么可以参照行业惯例或相关法律法规来确定。在大多数情况下，陆地待命期间的工资应当不低于最低工资标准，且应当按照实际工作时间或约定来支付。
维权途径：
- 协商：出海人员可以先与老板进行协商，明确要求支付陆地待命期间的工资。
- 投诉：如果协商无果，出海人员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，出海人员还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果出海人员与老板之间的劳动合同中有特别约定，如陆地待命期间不支付工资或支付较低的工资，那么需要仔细审查这些约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，那么这些约定可能是无效的，出海人员仍然有权要求老板支付合理的工资。
行动建议：
- 收集证据：出海人员应当收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。
- 及时沟通：在发现老板不给工资后，出海人员应当及时与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求帮助：如果自行协商和投诉未能解决问题，出海人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付出海人员在陆地待命期间的工资，且经过协商、投诉或法律途径后仍未得到解决，那么老板可能会面临法律责任，如被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，老板的违法行为还可能会影响其商业信誉和未来的业务发展。
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