结论前置：乙方在甲方工作，无论工作时长多久，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。具体支付情况需根据实际工作时长、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
一、根据实际工作时长确定工资
正常工作情况：
- 如果乙方在甲方正常工作了若干个月，且提供了正常的劳动，那么甲方应当按照劳动合同约定的工资标准，向乙方支付这若干个月的工资。
- 计算公式：应得工资 = 月工资标准 × 工作月数。例如，月工资为5000元，工作了3个月，则应得工资为15000元。
非正常工作情况（如停工待工）：
- 如果因非乙方原因（如甲方原因、不可抗力等）导致乙方停工待工，根据《工资支付暂行规定》第十二条，甲方仍需支付工资，但支付标准会根据停工时间是否超过一个工资支付周期以及乙方是否提供正常劳动而有所不同。
- 一个工资支付周期内：甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若乙方提供了正常劳动，甲方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若乙方未提供正常劳动，甲方应按国家有关规定（通常为不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%-80%）支付乙方生活费。
二、根据劳动合同约定确定工资
- 劳动合同是甲乙双方确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了乙方在甲方工作期间的工资标准、支付方式等，那么甲方应当按照劳动合同的约定向乙方支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当根据相关法律法规和行业惯例来确定工资标准。
三、法律建议与维权途径
- 保留证据：乙方应保留好与甲方签订的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 友好协商：如果甲方未按时支付工资，乙方可以首先尝试与甲方友好协商，要求甲方按照约定支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，乙方可以向当地劳动监察部门投诉举报甲方的违法行为，由劳动监察部门对甲方进行查处。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足乙方的要求，乙方还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、可能面临的法律后果
- 如果甲方未按时支付乙方工资，根据相关法律法规，甲方可能面临劳动监察部门的处罚、支付拖欠工资及经济补偿等法律后果。
- 如果甲方恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结：乙方在甲方工作，无论工作时长多久，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果甲方未按时支付工资，乙方可以通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。