外包临时工发生工伤，是可以找厂里负责的，但具体责任归属需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 首先，要明确的是，即使你是外包临时工，只要你与用人单位（可能是外包公司或实际用工的工厂）之间存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于正式员工，也包括临时工、外包工等。

2. 责任归属与赔偿：

   • 如果外包临时工与外包公司签订了劳动合同，并且外包公司为其缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿应由工伤保险基金和外包公司共同承担。
   • 如果外包公司未为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位（即外包公司）应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 特殊情况：如果实际用工的工厂对外包临时工的工作有直接的管理和指挥权，并且临时工的工作是工厂业务的一部分，那么在某些情况下，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于工厂与外包公司之间的合同约定以及工厂对临时工工作的实际控制程度。如果工厂存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么工厂可能需要承担相应的过错责任。

3. 实际操作建议：

   • 作为外包临时工，一旦发生工伤，应立即报告给直接上级或人力资源部门，并尽快就医治疗。
   • 同时，应收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，外包临时工发生工伤后，有权要求用人单位（可能是外包公司或实际用工的工厂）承担相应的赔偿责任。具体责任归属需根据实际情况和合同约定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。