结论：工作十年后，公司以能力不行为由进行调岗管理是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与岗位约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了您的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序。如果合同中有明确规定，且公司调岗符合合同约定，那么公司的行为可能是合理的。

2. 岗位变更程序：即使合同中没有明确约定调岗的具体条件，公司在进行调岗时也应遵循一定的程序，如与您进行协商、说明调岗的原因和必要性等。如果公司未经协商或未说明原因就单方面调岗，那么这种行为可能构成违约。

二、能力评估与调岗合理性

1. 能力评估标准：公司以能力不行为由进行调岗，需要明确其评估能力的标准是什么。这个标准应该是客观、公正、合理的，并且应该事先告知您。如果公司没有明确的评估标准，或者评估标准不公正、不合理，那么其调岗决定可能缺乏依据。

2. 调岗与能力匹配：即使您的能力确实存在不足，公司也需要考虑调岗后的岗位是否与您的能力相匹配。如果调岗后的岗位对能力的要求远高于您当前的能力水平，那么这种调岗可能对您不公平，也不利于您的工作发展。

三、法律法规与劳动权益

1. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在进行调岗时应当尊重您的意愿和权益，不得随意侵犯您的合法权益。如果公司的调岗行为违反了相关法律法规，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿与赔偿：如果公司因调岗而降低了您的工资待遇或解除了与您的劳动合同，且这种行为缺乏合法依据，那么您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式应根据相关法律法规和实际情况来确定。

四、建议与行动

1. 与公司协商：如果您对公司的调岗决定有异议，建议首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供明确的评估标准和调岗后的岗位说明。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的调岗行为违反了相关法律法规和劳动合同约定，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销不合理的调岗决定或支付相应的经济补偿和赔偿金。

总结来说，工作十年后公司以能力不行为由进行调岗管理是否合理，需要根据具体情况来判断。如果您对公司的调岗决定有异议，建议首先与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。