在《工伤保险条例》实施以前，工伤主要适用《企业职工工伤保险试行办法》以及地方性法规、规章等规定，具体处理需结合实际情况和地方政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《企业职工工伤保险试行办法》的适用
   在《工伤保险条例》实施前，即1996年10月1日至2003年12月31日期间，工伤认定和待遇主要依据原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》。该办法明确了工伤范围、认定程序、待遇标准等内容，例如：

   • 工伤范围：包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病、因工外出期间受伤等情形；
   • 待遇标准：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴，以及医疗费、护理费等。

2. 地方性法规和规章的补充作用
   由于《企业职工工伤保险试行办法》是部门规章，部分省份或行业可能制定了地方性法规或实施细则，对工伤认定、待遇标准等作出更具体的规定。例如：

   • 某些地区可能提高了伤残津贴的支付比例；
   • 对特定行业（如建筑业）的工伤处理有特殊规定。

3. 《工伤保险条例》实施前的过渡处理
   对于《工伤保险条例》实施前发生的工伤，若当时未处理或未结案，通常按以下原则处理：

   • 已认定工伤的：继续按原规定享受待遇；
   • 未认定工伤的：若符合《工伤保险条例》规定的工伤范围，可按新条例申请认定，但需注意时效问题（部分地区可能设定过渡期）。

4. 历史遗留问题的处理
   对于《工伤保险条例》实施前已退休或离职的工伤职工，其待遇可能按原规定执行，或由地方政策调整。例如：

   • 某些地区对老工伤人员实行“纳入统筹”政策，由工伤保险基金支付待遇；
   • 部分企业可能通过协商或补充协议解决历史遗留问题。

温馨提示：
由于工伤处理涉及时间跨度长、政策变化复杂，具体案件需结合工伤发生时间、地方政策、企业性质等因素综合判断。若您有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。