若企业倒闭，您作为工伤7级的员工，在继续工作的情况下，仍然有权获得相应的补助。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤补助的基本权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。工伤7级属于部分丧失劳动能力，您有权享受一次性伤残补助金，该补助金的标准通常为13个月的本人工资（具体根据当地规定可能有所不同）。此外，如果您与企业保留劳动关系并继续工作，企业还应按月支付您伤残津贴，直至您达到退休年龄并办理退休手续。
二、企业倒闭时的补助获取
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是在工伤认定后，由工伤保险基金支付的，与企业的经营状况无关。因此，即使企业倒闭，您仍然有权获得这部分补助金。
伤残津贴：
- 如果您继续在企业工作，企业应按月支付您伤残津贴。若企业倒闭，伤残津贴的支付可能会受到影响。但根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务，其中包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，您有权在破产财产分配中优先获得伤残津贴的清偿。
经济补偿：
- 如果企业倒闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，企业应向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在企业的工作年限和月工资确定。此外，由于您是工伤员工，企业在支付经济补偿时，还应考虑您的工伤情况，确保您的合法权益得到保障。
三、具体计算与示例
一次性伤残补助金：
- 假设您的月工资为3000元，一次性伤残补助金的标准为13个月工资，则您应获得的一次性伤残补助金为：3000元/月 × 13月 = 39000元。
经济补偿：
- 假设您在企业工作了10年，月工资为3000元，根据《劳动合同法》的规定，企业应向您支付10个月工资的经济补偿，即：3000元/月 × 10月 = 30000元。若企业倒闭导致劳动合同终止，您有权获得这部分经济补偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和鉴定：
- 确保您的工伤得到及时认定和鉴定，以便在需要时获得相应的补助和赔偿。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时证明您的权益。
关注企业动态：
- 如果企业出现经营困难或倒闭的迹象，及时与企业沟通并了解相关情况，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤补助和赔偿方面遇到困难或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，作为工伤7级的员工，您在企业倒闭时仍然有权获得相应的补助和赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。