七级伤残后不能上班，工资领取情况需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   在劳动关系存续期间，若职工因伤残无法从事原工作，用人单位应为其安排适当工作；难以安排的，用人单位应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%（需经劳动能力鉴定委员会确认）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 若属于人身损害赔偿范畴（如交通事故、医疗事故等）
   此时不涉及“工资领取”，而是通过侵权责任赔偿解决。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括误工费（按实际减少的收入计算）、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算，七级伤残对应赔偿比例为40%）等。若因伤残导致无法工作，可主张误工费至定残日前一天，后续收入损失可通过残疾赔偿金覆盖。

补充说明

• 工伤与人身损害赔偿的适用条件不同：工伤需以存在劳动关系为前提，且需经过工伤认定程序；人身损害赔偿则基于侵权行为（如他人过错导致伤残）。
  
• 若同时符合工伤与侵权赔偿条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），可依法主张双重赔偿（部分项目如医疗费不可重复主张）。
  
• 具体计算需结合工资水平、地区标准、伤残鉴定结论等，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。