若您年初被公司辞退，关于年假的赔偿问题，结论如下：公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬；若公司已安排您休年假，则无需额外赔偿。 以下是详细分析：

1. 年假折算与赔偿依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   举例：若您全年应休年假10天，1月1日被辞退（已过1天），则折算后应休年假为（1÷365）×10≈0天（不足1天不支付）；若6月30日被辞退（已过181天），则折算后应休年假为（181÷365）×10≈4.96天，即4天（向下取整），公司需支付4天未休年假工资。

2. 未休年假工资的计算标准
   未休年假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。即公司需额外支付200%的日工资作为补偿。
   日工资计算：前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天（月计薪天数）。
   举例：若您月工资为10000元，日工资为10000÷21.75≈459.77元，未休4天年假的补偿为459.77×4×200%=3678.16元。

3. 公司已安排年假或您主动放弃的情况

   • 若公司已安排您休完当年年假，或您书面提出不休年假（公司需留存证据），则公司无需支付补偿。
     
   • 若公司未安排但已支付未休年假工资（需在工资条中明确标注），也视为履行义务。

4. 特殊情形：非因员工原因未休年假
   若因公司原因（如停工停产、经营困难等）导致您未休年假，公司仍需按上述标准支付补偿；若因您个人原因（如请假、旷工等）未休，则可能无法获得补偿。

建议行动：

1. 核对公司是否已安排年假或支付补偿；
   
2. 计算应休未休年假天数及补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如劳动合同约定、公司规章制度等），可直接向我咨询。