您好，关于您提出的“在一个公司上班却在另一个公司交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面的分析
合法情形：
- 非全日制劳动关系：根据相关法律法规，劳动者在保持与一家单位全日制劳动关系的同时，可以与另一家单位建立非全日制劳动关系。在这种情况下，非全日制用工单位为劳动者以个人身份参加基本医疗保险及社会保险是合法的。
- 劳务派遣关系：在劳务派遣的情境中，派遣单位作为法律上的用人单位，负责为被派遣劳动者缴纳社保。而被派遣劳动者则实际在用工单位工作。这种安排也是合法的，因为它基于特定的劳务派遣合同关系。
违法情形：
- 如果个人与单位之间不存在真实的劳动关系，而仅仅是通过“挂靠”等方式让单位帮忙缴纳社保，以规避法律责任或获取不正当利益，这种行为是违法的。它违反了《社会保险法》等相关法律法规，一旦查实，将面临退回骗取的社会保险金、罚款，甚至可能承担刑事责任。
二、实际操作层面的考量
潜在问题：
- 工伤认定与理赔：如果缴纳社保的单位与实际工作单位不一致，当劳动者在工作中发生工伤时，工伤认定和理赔程序可能会变得复杂且耗时，从而影响劳动者的合法权益。
- 劳动纠纷风险：对于缴纳社保的单位而言，如果与劳动者不存在真实的劳动关系而为其缴纳社保，可能面临劳动者主张各项劳动权益的纠纷，如工资、福利、年假等。
建议措施：
- 为了避免法律风险和权益损失，我建议您尽量保持社保关系、劳动合同和工资关系的一致性。这样，在发生任何劳动纠纷或工伤事故时，您的权益都能得到更有效的保障。
- 如果您确实遇到特殊情况，需要分离社保缴纳与工作地点，我建议您务必咨询专业法律人士，确保您的操作合法合规，避免不必要的法律麻烦。
- 对于社保缴纳的具体疑问或操作细节，您还可以咨询当地社保局或相关部门，获取更详细的信息和指导。
综上所述，虽然存在一些特定法律情形允许社保缴纳与工作地点分离，但一般情况下，员工应与自己存在劳动关系的单位缴纳社保。为了保障您的合法权益和避免潜在的法律风险，我建议您严格遵守相关法律法规，并尽量保持社保关系、劳动合同和工资关系的一致性。