结论：半月板损伤不能上班，公司不能直接算您旷工。是否构成旷工需结合具体情况判断，若半月板损伤属于工伤，则公司无权算旷工；若不属于工伤，也需根据医疗期和公司规章制度来处理。
详细分析：
若半月板损伤属于工伤：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病（如半月板损伤虽非典型疾病，但若能证明与工作有直接关联，如长时间站立、搬运重物等导致），且符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，公司不能算您旷工，且应支付您原工资福利待遇。
- 申请流程：您应及时向公司报告受伤情况，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若半月板损伤不属于工伤：
- 医疗期：即使不属于工伤，如果您因半月板损伤需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同或算您旷工。
- 公司规章制度：若医疗期结束后，您仍无法上班，公司可能会根据内部规章制度进行处理。但公司规章制度必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能仅因您无法上班就单方面解除劳动合同，而应考虑与您协商调整工作岗位、安排病假等。
- 证据保留：建议您保留好医疗证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明您的病情和无法上班的原因。
建议：
- 及时沟通：与您所在的公司的人力资源部门或上级领导及时沟通，说明您的情况，并了解公司的相关政策和流程。
- 申请工伤认定：如果您认为半月板损伤与工作有关，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序就擅自算您旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，您可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能会影响您的工伤认定结果和后续的赔偿请求。
总之，半月板损伤不能上班，公司不能直接算您旷工。具体处理方式需根据是否属于工伤、医疗期以及公司规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。