结论：厂里禁止带手机并偷偷录音的行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，若录音行为侵犯他人合法权益或违反法律强制性规定，则可能违法；若未侵犯他人权益且出于合法目的，则不一定违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、从录音行为的合法性角度分析

1. 合法录音的情形：

   • 双方同意：如果录音是在双方知情并同意的情况下进行的，那么这种录音行为通常是合法的。例如，在会议中，主持人明确告知参会人员会议将被录音，且参会人员未表示反对，那么这种录音就是合法的。
   • 合法目的：即使未经对方同意，但如果录音是为了保护自己的合法权益，且没有侵犯他人的合法权益，也可能被视为合法。比如，员工为了证明自己未违反公司规定，而在工作场所进行录音，且录音内容未涉及他人隐私或商业秘密等。

2. 违法录音的情形：

   • 侵犯隐私权：如果录音行为侵犯了他人的隐私权，如未经允许在私人场所（如更衣室、宿舍等）进行录音，或者录音内容涉及他人的私人生活、秘密等，那么这种录音行为就是违法的。
   • 违反法律强制性规定：如果录音行为违反了法律的强制性规定，如通过窃听、偷拍等手段获取录音，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到行政处罚。

二、从公司规章制度的角度分析

1. 规章制度合法性：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确禁止员工带手机或录音，且该规定不违反法律强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么员工应当遵守。

2. 规章制度执行与救济：

   • 如果员工认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行救济，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

三、具体建议

1. 了解公司规定：

   • 在带手机或录音前，员工应当了解公司的相关规定，确保自己的行为不违反公司规章制度。

2. 尊重他人权益：

   • 无论是否在公司规定范围内，员工都应当尊重他人的合法权益，避免进行侵犯他人隐私或商业秘密的录音行为。

3. 合法维权：

   • 如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，应当通过合法途径进行维权，而不是采取违法手段进行录音或取证。

举例说明：假设某员工为了证明自己未违反公司规定，而在工作场所进行录音，且录音内容仅涉及自己的工作行为和与同事的正常交流，未涉及他人隐私或商业秘密。在这种情况下，如果公司的规章制度中未明确禁止录音，且该录音行为未侵犯他人的合法权益，那么这种录音行为通常是合法的。但如果员工未经允许在更衣室等私人场所进行录音，或者录音内容涉及他人的私人生活、秘密等，那么这种录音行为就是违法的。

后续思考依据：在判断录音行为是否违法时，需要综合考虑录音的目的、方式、内容以及是否侵犯了他人的合法权益等因素。同时，也需要关注公司规章制度的具体内容和合法性。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。