在工作地捡到东西，并没有法律义务分给同事。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 拾得遗失物的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，拾得遗失物应当返还权利人，或者送交公安等有关部门。拾得人并没有法律义务将遗失物分给其他人，包括同事。
   • 如果拾得人侵占遗失物，即明知是他人遗失物而非法占有，拒不返还的，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿和可能的刑事责任（在数额较大且情节严重的情况下，可能构成侵占罪）。

2. 工作场所的特殊性：

   • 工作场所虽然是一个特定的环境，但并不改变拾得遗失物的基本法律原则。无论是在工作场所还是其他地方，拾得遗失物都应当遵循相同的法律规范。

道德和职场规范角度

1. 道德考量：

   • 虽然法律没有规定拾得人必须将遗失物分给同事，但从道德层面来看，如果拾得人知道遗失物的真正主人是同事，且同事确实需要该物品，那么将物品归还给同事是一种值得赞扬的行为。
   • 然而，这并不意味着拾得人有义务这样做，因为道德义务和法律义务是两个不同的概念。

2. 职场规范：

   • 在职场中，诚实、守信和尊重他人财产是基本的职业规范。拾得遗失物并妥善处理，是体现这些规范的重要方面。
   • 但同样地，职场规范并没有规定拾得人必须将遗失物分给同事。职场规范更多地是强调个人行为的正当性和合理性，而不是强制性的分配义务。

实际操作建议

• 拾得遗失物后：首先应当尝试寻找遗失物的真正主人，如果无法找到或者确定主人不在场，可以将其交给公司的相关部门（如保安部、行政部等）或者送交公安等有关部门。
• 避免侵占：不要因为一时贪念而非法占有遗失物，这不仅可能面临法律责任，还会损害个人的声誉和职场形象。
• 与同事沟通：如果拾得的是同事的遗失物，且能够确认其身份，最好直接与其沟通并归还物品。这有助于维护良好的同事关系和职场氛围。

总结来说，在工作地捡到东西并没有法律义务分给同事。拾得人应当遵循法律规定和道德规范，妥善处理遗失物，并尽量避免侵占行为的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。