领导要求上交捡到物品的要求是合理且合法的，具体分析如下：

1. 从法律层面分析
   根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条、第三百一十五条及第三百一十六条规定，拾得遗失物后，拾得人负有及时通知权利人领取或送交公安等有关部门的法定义务。若未履行该义务导致权利人受损，需承担民事责任。因此，工作期间捡到物品后，员工有义务采取合理措施寻找失主或上交单位，由单位协助处理（如通过公告、移交公安机关等方式履行法定义务）。若单位要求上交，实质是代为履行上述法律义务，符合法律规定。

2. 从单位管理角度分析
   单位作为工作场所的管理者，有权制定内部规章制度规范员工行为。若单位规章制度明确规定“员工捡到物品需上交”，且该制度不违反法律强制性规定（如未要求员工自行承担保管风险或索要报酬），则员工应遵守。领导的要求可视为执行单位制度的具体表现，具有管理合理性。

3. 特殊情形处理建议

   • 若物品价值较高或涉及隐私：建议员工在上交时留存书面记录（如交接单），注明物品特征、交接时间及接收人信息，避免后续纠纷。
     
   • 若单位未建立相关制度：员工仍应基于法律义务主动上交或报警，但可与领导沟通建议完善制度，明确处理流程（如奖励机制、保管责任等）。
     
   • 若员工私自占有物品：可能构成《刑法》第二百七十条规定的侵占罪（需达到数额较大标准），或面临民事赔偿，单位亦可依据内部规定给予处分。

总结：领导的要求既符合法律对拾得遗失物的处理要求，也符合单位管理需要。员工应积极配合，同时建议单位通过制度明确处理流程，以平衡员工权益与管理效率。