结论：这种情况是否算克扣工资，不能仅凭厂里给中介25、中介给你们19这两个数字直接判断，需要结合具体情况来分析。

分析如下：

1. 合同关系与工资约定：

   • 首先，要明确的是，你们与中介之间、中介与厂里之间分别存在怎样的合同关系。如果你们是与中介签订的劳动合同，并且合同中明确约定了工资数额为19（或更高，但实际发放为19），那么厂里给中介的25与你们实际收到的工资之间的差额，并不直接构成对你们的克扣，除非能证明中介有义务将这部分差额支付给你们。
   • 如果你们是与厂里直接签订的劳动合同，而厂里通过中介来发放工资，且合同中约定的工资数额高于19，那么实际发放19就可能构成克扣工资。

2. 中介的角色与义务：

   • 中介在你们与厂里之间的劳动关系中可能扮演了多种角色，如劳务派遣单位、人力资源服务机构等。不同角色下，中介的义务和责任也不同。
   • 如果中介是劳务派遣单位，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在这种情况下，如果中介实际支付的工资低于合同约定或法律规定，就可能构成克扣。
   • 如果中介只是作为人力资源服务机构，提供招聘、培训等服务，并不直接参与劳动关系的建立和管理，那么它对工资的支付可能不承担直接责任。

3. 实际支付与应得工资的比较：

   • 要判断是否构成克扣工资，还需要比较实际支付的工资与你们应得的工资。应得工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
   • 如果实际支付的工资低于应得工资，且没有合法的理由（如请假、旷工等扣除项），那么就可能构成克扣工资。

建议：

• 收集证据：首先，收集与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 与中介和厂里沟通：尝试与中介和厂里进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因，看是否能够协商解决。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果经过调查确认存在克扣工资的行为，中介或厂里可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果你们通过法律途径维权并胜诉，还可以要求对方承担诉讼费用等合理支出。