节假日值班是应该有工资的，这是基于我国劳动法的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日值班工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然这一条直接说的是延长工作时间，但节假日值班通常也属于额外的工作安排，且节假日具有特殊性。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。节假日往往属于休息日范畴（如周末、法定节假日），若不能安排补休，则应支付双倍工资。不过，对于法定节假日（如春节、国庆等法定假日），其性质更为特殊，通常有更高的工资支付标准。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日的明确规定，意味着在法定节假日值班，劳动者应获得三倍工资。
节假日值班与加班的区别及工资计算
节假日值班和加班在法律上可能有所区分，但通常都涉及额外的工作时间安排。对于节假日值班，如果其性质属于加班（即劳动者在法定节假日或休息日从事了本应休息的工作），则应按照上述规定支付工资。
- 若值班属于加班：则直接按照法定标准支付工资，如法定节假日支付三倍工资，休息日支付双倍工资（若不能安排补休）。
- 若值班不属于加班（这种情况较为少见，通常需根据具体工作性质和合同约定判断）：即使如此，由于节假日的特殊性，劳动者也有权要求合理的报酬或补偿，具体可依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。
实际操作中的注意事项
- 查看劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于节假日值班工资支付的具体规定。
- 保留证据：如值班记录、工作安排通知等，以备在发生纠纷时作为证据。
- 与用人单位协商：若发现用人单位未按规定支付节假日值班工资，可先与用人单位协商解决。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者在国庆节期间被安排值班一天，且该值班属于加班性质。根据法律规定，该劳动者应获得不低于其日工资三倍的工资报酬。若其日工资为200元，则国庆节值班一天应至少获得600元的工资报酬。
总结来说，节假日值班是应该有工资的，且根据具体情况可能涉及双倍或三倍工资的支付。如果你在节假日值班后未获得应有的工资报酬，或者对工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。