结论前置：工作三个月没有签劳动合同，后续补签的情况下，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于补签合同的具体情况以及劳动者是否因未及时签订合同而遭受了实际损失。若存在实际损失或补签合同中存在不利条款，劳动者有权要求赔偿；反之，若补签合同合法公平且未造成实际损失，则赔偿主张可能难以成立。
法律依据与详细分析
未签订劳动合同的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿责任。
双倍工资差额的计算与主张
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，若劳动者入职三个月后补签合同，理论上可主张第2个月和第3个月的双倍工资差额。
- 计算公式：赔偿金额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资。例如，若月工资为5000元，未签合同持续2个月（第二个月和第三个月），则赔偿金额为 \(5000 \times 2 = 10000\) 元（即额外支付一倍工资的差额，因为已支付了一倍工资，所以只需再支付一倍作为赔偿）。
补签合同的影响
- 补签劳动合同在形式上纠正了未按时签订劳动合同的违法状态。若补签的合同条款合法、公平，且未对劳动者造成实际损失，劳动者主张双倍工资赔偿的难度会增加。
- 然而，如果因用人单位未及时签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资、社保等待遇受到影响，或补签合同中存在对劳动者不利的条款，劳动者仍有权要求赔偿。
实际损失的考量
- 劳动者在考虑是否主张赔偿时，应重点关注自身是否因未及时签订合同而遭受了实质性损害。这包括但不限于工资待遇的降低、社保福利的缺失、工作条件的恶化等。
- 若存在上述损害，劳动者不仅有权要求用人单位进行经济赔偿，还可通过法律途径维护自己的合法权益。
维权步骤与建议
协商沟通：
- 主动与用人单位协商补签合同并要求补偿。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，如双倍工资差额的计算方式和法律依据。
保留证据：
- 收集工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等材料证明劳动关系及未签合同事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额及其他权益。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和事实依据。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的审理程序，提交相关证据和诉讼材料，以维护自己的合法权益。
注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权益受到侵害后的一年内及时提出仲裁申请。
无固定期限合同风险：
- 若满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付11个月的双倍工资差额。因此，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
主动辞职的影响：
- 员工以“未签合同”为由解除劳动关系，可同时主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。但需要注意的是，这一主张需要基于合理的理由和充分的证据。
总结：工作三个月没有签劳动合同，后续补签的情况下，劳动者是否能获得赔偿取决于多种因素。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。