结论：公司搬迁期间只拿底薪放假，员工在此期间打两份工作是否合法，需分情况讨论，主要取决于第二份工作是否与原公司存在利益冲突、是否违反竞业限制协议以及是否影响原工作等。

详细分析：

1. 利益冲突与竞业限制：

   • 如果第二份工作与原公司存在直接的利益冲突，比如是原公司的竞争对手，或者涉及原公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，那么这种行为很可能违反竞业限制协议（如果存在的话）或职业道德，甚至可能构成侵权或违法行为。
   • 竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动。如果员工在公司搬迁放假期间违反了这样的协议，原公司有权追究其法律责任。

2. 影响原工作：

   • 即使第二份工作与原公司没有直接利益冲突，但如果它占用了员工大量时间和精力，导致员工无法充分履行对原公司的职责（尽管此时原公司可能处于搬迁放假状态，但员工仍可能负有某些义务，如保密义务、竞业限制义务等），那么这种行为也可能被视为不恰当。
   • 此外，如果员工因打第二份工作而忽略了原公司的通知或要求，导致原公司遭受损失，员工也可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细审查与原公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于兼职、竞业限制等方面的具体规定。如果合同或规章制度中有明确禁止员工在放假期间从事其他工作的条款，那么员工应遵守这些规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，员工也应谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。

4. 法律后果：

   • 如果员工在公司搬迁放假期间打第二份工作违反了法律规定、竞业限制协议或公司规章制度，原公司有权采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在公司搬迁放假期间，如果员工考虑打第二份工作，应首先仔细审查与原公司的劳动合同和规章制度，了解是否有关于兼职、竞业限制等方面的具体规定。
• 如果存在竞业限制协议或相关规章制度，员工应严格遵守，避免给自己带来法律风险。
• 如果员工对相关规定有疑问或不确定，建议直接向原公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取准确的法律意见。
• 有任何劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。