结论概述：当员工因签合同违反规定被开除时，工资的计算主要依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。具体来说，工资应计算至被开除之日，且公司应支付应得的工资报酬，同时可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。

详细分析：

1. 工资计算至被开除之日：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被开除时，公司应支付其应得的工资报酬，计算至被开除之日。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果员工被开除是因为公司的原因（如公司裁员、经营困难等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么公司应支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿金：如果员工被开除是因为员工自身的原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且公司能够证明这一点，那么公司可能不需要支付经济补偿，甚至在某些情况下，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工支付赔偿金。但赔偿金的支付需要依据具体的合同条款和公司规章制度，以及相关法律法规的规定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同的约定也是计算工资和经济补偿的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中有关于被开除时工资计算和经济补偿的特别约定，那么应优先遵循这些约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果被开除，首先应要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的原因和工资计算方式。
   • 如果对公司的处理有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果员工被开除是因为涉嫌违法犯罪，且被依法追究刑事责任，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但在此情况下，员工仍应获得其应得的工资报酬，计算至被开除之日。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对工资计算或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。