结论概述：公司是否会因员工不给监察看手机而报案，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工行为的性质以及相关法律法规的规定。以下我会从多个角度详细分析这个问题。

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须配合监察部门的检查，包括查看手机等，且这些规章制度是合法合规的（即不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示），那么员工拒绝配合可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度的处罚条款对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但通常不会直接报案。报案通常涉及刑事犯罪或严重的治安违法行为，而员工拒绝查看手机一般不构成此类行为。

2. 员工行为性质的角度：

   • 如果员工拒绝查看手机的行为背后隐藏着更严重的违法行为，如窃取公司机密、进行商业贿赂等，且这些行为有充分的证据支持，那么公司可能会选择报案，以维护自身的合法权益。
   • 但在此情况下，报案的原因是员工涉嫌的违法行为，而非单纯拒绝查看手机的行为。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的合法规章制度，但公司也必须尊重员工的合法权益，如隐私权等。
   • 如果公司要求查看员工手机的内容涉及员工的个人隐私，且没有合法的理由和程序，那么员工有权拒绝。此时，公司若强行查看或因此报案，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，明确员工在配合监察检查方面的义务和权利，同时尊重和保护员工的合法权益。在要求员工配合检查时，应确保检查的目的合法、程序正当，并尽量避免侵犯员工的隐私权。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，但在面对可能侵犯自身合法权益的要求时，应勇敢说“不”，并寻求法律途径维护自己的权益。如果公司因此采取不当措施，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

可能后果：

• 如果员工拒绝查看手机的行为构成违反公司规章制度，公司可能会根据规章制度对其进行处理，但通常不会直接报案。
• 如果员工的行为涉嫌更严重的违法行为，且公司有充分证据支持，那么公司可能会选择报案，员工可能面临刑事责任或治安处罚。
• 如果公司要求查看员工手机的内容涉及个人隐私且没有合法理由和程序，员工拒绝后公司强行查看或报案，公司可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

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