关于员工劳动合同到期解除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析的赔偿标准：
一、劳动合同到期解除的基本情况
劳动合同到期解除，通常指的是固定期限劳动合同在约定的期限届满后，双方未续签或未就续签达成一致意见，从而导致劳动合同终止的情况。在此情况下，赔偿标准主要取决于劳动合同终止的原因以及劳动者的具体情况。
二、合法终止劳动合同的赔偿标准
一般情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同到期，用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法终止劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在劳动合同到期时违法终止劳动合同，如无理由不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签等，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法终止时需支付2N个月工资的赔偿金。
四、其他注意事项
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者存在过错的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位在劳动合同到期时选择不续签的，无需支付经济补偿或赔偿金。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动合同到期前，双方已经就终止劳动合同达成一致意见，并签订了相关协议，那么赔偿标准将按照协议中的约定执行。
五、建议与总结
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合法、合规地处理劳动合同到期终止事宜，避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
- 双方在处理劳动合同到期终止事宜时，建议保持沟通、协商一致，并明确经济补偿或赔偿金的计算方式及支付时间等事项，以避免后续纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。