超龄员工引发不满的问题，通常由劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构来管理，具体取决于不满的性质和程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不满性质与处理机构
一般劳动纠纷：
- 如果超龄员工引发的不满主要涉及劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假等一般劳动纠纷，那么这类问题通常首先由劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行调解和处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。
劳动争议：
- 如果超龄员工与用人单位之间因劳动权益产生争议，且无法通过协商或劳动行政部门调解解决，那么这类争议可以提交给劳动争议调解仲裁机构进行仲裁。
- 劳动争议调解仲裁机构是依法设立的，专门处理劳动争议的机构。其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
二、超龄员工的特殊情况
- 超龄员工的定义：超龄员工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在用人单位工作的员工。
- 劳动关系认定：对于超龄员工，其与用人单位之间是否构成劳动关系，可能因地区、政策等因素而有所不同。一般来说，如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系。但这并不影响其因劳动权益受损而寻求法律救济的权利。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应当遵守劳动法律法规，尊重超龄员工的劳动权益，避免因其超龄而歧视或侵犯其权益。
- 如果与超龄员工发生劳动纠纷或争议，应当积极通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免矛盾升级。
对于超龄员工：
- 如果认为自己的劳动权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位因超龄员工问题而违反劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因超龄员工问题引发劳动争议，且用人单位败诉，可能需要承担赔偿损失、支付经济补偿等法律责任。
总结来说，超龄员工引发不满的问题，其管理机构取决于不满的性质和程度。一般劳动纠纷可由劳动行政部门处理，而劳动争议则可提交给劳动争议调解仲裁机构进行仲裁。用人单位和超龄员工都应当遵守劳动法律法规，积极通过合法途径解决纠纷和争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。