劳动仲裁中获得的二倍工资，并不属于“横财”，而是劳动者依法应得的赔偿或补偿。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律性质角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。因此，二倍工资是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，也是对劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失的补偿。

2. 经济来源角度：

   • “横财”通常指的是意外获得的、非劳动所得的财富。而劳动仲裁中获得的二倍工资，是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位的违法行为而产生的。它是劳动者通过法律途径维护自己合法权益所得到的，因此不属于“横财”。

3. 社会公平角度：

   • 劳动仲裁制度的设立，旨在通过法律手段解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。二倍工资的支付，是对用人单位违法行为的一种纠正，也是对劳动者权益的一种保护。它体现了社会公平和正义，而不是对劳动者的“意外馈赠”。

4. 实际操作角度：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据这些证据和法律规定来裁决是否支付二倍工资。因此，这一过程是严谨而复杂的，不是轻易就能获得的“横财”。

建议：

• 如果你作为劳动者，在劳动仲裁中获得了二倍工资，应该理性看待这一结果。它是你依法应得的赔偿或补偿，而不是意外之财。
• 如果你作为用人单位，应该重视劳动合同的签订和管理，避免因为违法行为而支付二倍工资等不必要的赔偿。
• 在任何情况下，如果你对劳动仲裁的结果有疑问或不满，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁中二倍工资的性质和意义。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。