结论前置：关于“正处试用期没转正能否调岗”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内可以调岗的条件和程序，或者公司规章制度中有相关条款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据这些规定对员工进行调岗的。
   • 法律建议：在此情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司调岗行为符合规定，员工应予以配合；如果认为调岗不合理或违反规定，可以与公司协商或寻求法律援助。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但双方协商一致：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期内可以调岗，但如果公司和员工双方经过协商，达成一致意见，同意调岗，那么这种调岗也是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，确保自己的权益不受损害。如果双方能够达成一致，应签订书面的调岗协议，以明确双方的权利和义务。

3. 公司单方面决定调岗，且无法律或合同依据：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，并且这种调岗没有法律或合同依据，那么这种调岗可能是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律援助。
   • 法律后果：如果公司违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。

4. 调岗的合理性考量：

   • 无论哪种情况，调岗的合理性都是一个重要的考量因素。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且新岗位与员工原岗位的工作内容、薪资待遇等相差不大，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 法律建议：员工在面对调岗时，应评估新岗位的合理性。如果认为调岗不合理，如新岗位与原岗位相差甚远、薪资待遇降低等，可以与公司协商或寻求法律援助。

进一步思考：在面对调岗问题时，员工应保持冷静和理性，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和目的，确保自己的权益不受损害。如果认为调岗不合理或违反规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：试用期内能否调岗并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。员工在面对调岗时，应了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并评估调岗的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。