在工厂准备的合同中，无犯罪记录这一条款的有效性需分情况讨论，具体分析如下：

1. 条款内容合法且不违反公序良俗时有效

如果合同中关于无犯罪记录的条款是双方真实意思表示，且该条款内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是有效的。例如，合同中约定“乙方应保证无犯罪记录，否则甲方有权解除合同”，这样的条款在双方自愿、平等的基础上签订，且不违反法律规定，是有效的。

1. 条款内容违法或违背公序良俗时无效

   • 违法情形：如果合同中关于无犯罪记录的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是无效的。例如，合同中约定“乙方必须提供无犯罪记录证明，否则将承担巨额违约金”，而法律并未规定提供无犯罪记录证明是签订此类合同的必要条件，且巨额违约金可能违反了法律关于违约金上限的规定，这样的条款就可能是无效的。
   • 违背公序良俗情形：如果合同中关于无犯罪记录的条款违背了公序良俗，如以歧视性方式要求特定群体提供无犯罪记录证明，那么该条款也是无效的。公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是社会一般道德和伦理的体现。

2. 条款效力受合同整体影响

即使合同中关于无犯罪记录的条款本身有效，但如果整个合同因存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形而被认定无效或可撤销，那么该条款也将随之无效或失去效力。例如，如果工厂在签订合同时以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订了包含无犯罪记录条款的合同，那么对方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，该条款也将随之失效。

建议：

• 对于工厂：在准备合同时，应确保合同条款内容合法、合规，不违反公序良俗。如果要求对方提供无犯罪记录证明，应明确该要求的目的和合理性，并确保不违反法律规定。
• 对于合同相对方：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于无犯罪记录等可能涉及个人隐私和权益的条款。如有疑问或异议，应及时与工厂沟通并寻求法律意见。

后续行动：

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或对合同条款的有效性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。