不办离职申请直接走人，这种做法在法律和职业规范上都是不被推荐的，它可能会对用人单位和劳动者双方都产生一系列不良影响。
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，可能导致用人单位面临直接的经济损失。比如，未完成的工作交接可能导致项目延误、客户流失或额外的人力成本支出。根据相关法律法规，劳动者若因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
管理混乱：突然的人员流失会打乱用人单位的正常工作秩序，尤其是在关键岗位或项目期间，可能引发管理上的混乱和效率下降。
法律风险：如果劳动者在离职时违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，用人单位还可能面临法律纠纷和额外的经济损失。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照规定办理离职造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能给用人单位留下不负责任的印象，这种负面评价可能通过行业内的口碑传播，对劳动者的未来职业发展产生不利影响。
法律后果：在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，要求赔偿损失。
建议的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接计划，并向公司表达感谢。
与主管沟通：提前与主管进行面对面沟通，解释离职原因，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，确保所有工作都得到妥善交接，包括文件、资料、项目进展等。
办理人事手续：按照公司规定办理离职手续，如开具退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总之，不办离职申请直接走人是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。为了维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险，建议劳动者在离职时遵循正规的流程和程序。