结论是：工伤金额不超过1万是否需要打官司，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括双方协商情况、证据充分性以及个人对诉讼成本和时间的考量等。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方协商情况：

   • 如果工伤发生后，用人单位与劳动者能够就赔偿金额达成一致，并且用人单位愿意及时支付赔偿，那么在这种情况下，即使工伤金额不超过1万，也无需通过打官司来解决。双方可以签订一份和解协议，明确赔偿金额和支付方式，从而避免诉讼带来的时间和成本消耗。

2. 证据充分性：

   • 如果双方对工伤事实或赔偿金额存在争议，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，即使工伤金额不超过1万，如果劳动者有充分的证据证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额，也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 证据的充分性是关键。劳动者需要收集并整理好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 诉讼成本和时间考量：

   • 诉讼需要投入一定的时间和金钱成本。对于工伤金额不超过1万的情况，劳动者需要权衡诉讼成本与可能获得的赔偿金额之间的关系。如果诉讼成本过高，或者诉讼时间过长，可能会让劳动者觉得得不偿失。
   • 在这种情况下，劳动者可以考虑选择其他更快捷、更经济的解决方式，如调解或仲裁等。这些方式通常能够在较短的时间内解决争议，并且成本相对较低。

4. 法律建议：

   • 对于工伤金额不超过1万的情况，我建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对快捷、经济的解决方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，那么劳动者可以向法院提起诉讼。但在提起诉讼前，劳动者需要充分评估诉讼成本和时间等因素，并做好充分的准备。

举例说明： 假设一位劳动者在工作中受伤，经鉴定为工伤，但用人单位拒绝支付赔偿。该劳动者的工伤金额（包括医疗费、误工费等）总计不超过1万。在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

最后，工伤金额不超过1万是否需要打官司，取决于多种因素。劳动者需要根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。