孕期被违法辞退，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金，且在实际操作中，赔偿金额可能会更高，具体需综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，特别是针对处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内的女职工，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
二、可能争取的更高赔偿情况
除了法定的“2N”赔偿金外，女职工在实际操作中还可能争取到更高的赔偿，具体包括：
恢复劳动关系与工资损失：
- 女职工除了可以主张“2N”赔偿金外，还有权要求恢复劳动关系。
- 若选择恢复劳动关系，从被违法辞退至恢复期间，用人单位需按正常工资标准支付工资及福利待遇。此期间的工资损失，若时间跨度长，可能远超“2N”赔偿金。
精神损害赔偿：
- 在某些特定情况下，如用人单位的违法辞退行为给女职工造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），女职工可以主张精神损害赔偿。
- 但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。
其他考虑因素：
- 实际赔偿金额还会受到员工实际工资、工作年限、生活困难程度以及用人单位行为恶劣程度（如明知怀孕故意辞退、辞退过程中存在侮辱或歧视等）的影响。
- 这些因素在司法裁决中可能会被综合考虑，从而可能导致赔偿金额高于法定的“2N”标准。
三、法律建议与行动指南
及时保留证据：
- 面对孕期被辞退的情况，女职工应及时保留所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资记录等，以便在法律程序中提供有力支持。
了解法律法规：
- 女职工应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利与义务，为可能的法律诉讼做好充分准备。
寻求法律帮助：
- 如有需要，女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设一位女职工在孕期被用人单位违法辞退，其在本单位工作了3年，月工资为5000元。那么，根据法律规定，她有权要求用人单位支付“2N”赔偿金，即3年×2×5000元/年=30000元。但如果她选择恢复劳动关系，并主张从被辞退至恢复期间的工资损失，那么赔偿金额可能会更高。
综上所述，孕期被违法辞退的女职工不仅有权要求用人单位支付法定的“2N”赔偿金，还可能在实际情况中争取到更高的赔偿。因此，及时保留证据、了解法律法规并寻求法律帮助至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。