怀孕职工被辞退，一般不是按照“n+1”进行赔偿，而是按照“2n”的标准支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即“2n”。

2. “n+1”赔偿的适用情况：

   • “n+1”赔偿通常适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。在这种情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在怀孕职工被违法辞退的情况下，由于用人单位的行为已经违反了法律规定，因此“n+1”的赔偿标准并不适用。

3. 怀孕职工被辞退时的证据收集：

   • 当怀孕职工被辞退时，为了维护自己的合法权益，需要收集证明劳动关系、怀孕事实及辞退事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、医院的诊断证明、产检病历、公司出具的辞退通知或谈话录音、聊天记录等。

4. 维权途径：

   • 如果怀孕职工与用人单位协商无法解决问题，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，怀孕职工被辞退时，一般不是按照“n+1”进行赔偿，而是按照“2n”的标准支付赔偿金。如果怀孕职工遇到此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。