有法人的事业单位可以找人临时代管，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律依据与代管可能性
   根据《民法典》第九十一条，事业单位法人设理事会的，除法律另有规定外，理事会为其决策机构。若法人章程或内部管理制度未禁止临时代管，且代管行为不违反法律强制性规定（如《事业单位登记管理暂行条例》中关于法定代表人变更的规定），则临时代管具有合法性基础。实践中，事业单位因法定代表人出差、休假、疾病等客观原因无法履职时，常通过内部授权或上级指定方式实现临时管理。

2. 代管主体与权限限制

   • 代管主体：通常为事业单位内部副职领导、上级主管部门指定人员或章程授权的其他管理人员。若代管人需对外代表法人签署文件，需满足《民法典》第六十一条关于法定代表人资格的要求（如具有完全民事行为能力、无禁止担任法定代表人的情形）。
     
   • 权限范围：代管权限应严格限定在法定代表人职权范围内，且不得超越章程或授权文件明确的事项。例如，重大资产处置、人事任免等需经集体决策的事项，代管人无权单独决定。

3. 程序要求与风险防范

   • 内部程序：需通过理事会决议、上级批复或章程规定程序明确代管人及期限，并形成书面文件（如《临时授权委托书》）。
     
   • 登记公示：若代管期间需变更法定代表人登记信息（如长期代管），需按《事业单位登记管理暂行条例》向登记管理机关申请变更登记；短期代管则无需变更登记，但建议留存内部授权记录备查。
     
   • 风险防范：代管人应签署《履职承诺书》，明确其代管期间的法律责任（如因故意或重大过失造成损失的需赔偿）；同时，原法定代表人应通过书面形式交接工作并留存证据，避免权责不清。

4. 例外情形与禁止性规定

   • 若事业单位章程明确规定“法定代表人不得委托他人代行职权”，则临时代管可能因违反内部治理规则而无效。
     
   • 代管期间若涉及诉讼，代管人需以法人名义参与诉讼，但需提交授权文件证明其代管身份；若未履行程序，可能被法院认定为“无权代理”，需原法定代表人追认或重新授权。

建议：若需实施临时代管，建议事业单位结合章程规定，通过理事会决议或上级批复明确代管人、权限及期限，并完善内部授权文件及登记公示手续。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询相关细节。