结论：恢复劳动关系后，若劳动者与用人单位就工资等新的劳动权利义务产生争议，仍然可以申请劳动仲裁来确定工资等相关事宜。

恢复劳动关系后申请劳动仲裁的背景与权利

在劳动关系恢复后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系重新确立。然而，这并不意味着双方不会就新的劳动事项产生争议。例如，用人单位可能未按照劳动合同约定足额支付工资，或者安排了不合理的加班且未支付加班费等。在这些情况下，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。这一权利是劳动法赋予劳动者的基本保障，不受之前劳动关系解除或恢复的影响。

劳动报酬的确定方式

在恢复劳动关系后，若双方就工资产生争议，劳动报酬的确定需综合考虑以下因素：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动报酬首先应按照劳动合同的明确约定来确定，包括工资标准、构成、支付方式及时间等。这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 集体合同标准：

   • 若劳动合同未约定或约定不明确，且用人单位与工会签订了集体合同，其中对劳动报酬有明确规定的，则应适用集体合同的规定。

3. 同工同酬原则：

   • 若无劳动合同或集体合同可依据，则实行同工同酬原则。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

4. 最低工资标准：

   • 无论何种情况，劳动报酬均不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

地域性法规差异

不同省市对于恢复劳动关系后劳动报酬的支付可能有不同规定。例如，某些地区可能仅支付仲裁、诉讼期间的劳动报酬，而另一些地区则可能根据当地法规规定，应支付整个违法解除期间的劳动报酬。因此，在确定劳动报酬时，还需考虑当地的具体法律法规，以确保权益得到充分保障。

拖欠工资的赔偿责任

若用人单位存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障，确保在用人单位拖欠工资时能够获得相应的赔偿。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在面临工资争议时，劳动者应收集充分证据以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。

2. 咨询法律专业人士：

   • 由于劳动法规的复杂性和地域性差异，劳动者在面临争议时最好咨询当地法律专业人士（比如我），以获取更具体的指导和建议。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 若双方无法就工资争议达成一致，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

恢复劳动关系后，若劳动者与用人单位就工资等新的劳动权利义务产生争议，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来确定工资等相关事宜。在处理这类争议时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并收集充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。