返聘协议员工在工作场合致残，是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、返聘协议的法律性质
返聘协议，通常指的是已达到或超过法定退休年龄，但具备劳动能力并愿意继续工作的员工，与用人单位之间签订的协议。这种协议在法律上一般被视为劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。但值得注意的是，如果返聘人员未享受养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征，那么该关系仍可能被认定为劳动关系，此时应适用劳动法的相关规定。
二、工作场合致残的赔偿原则
劳务合同关系下的赔偿：
- 在劳务合同关系下，如果返聘员工在工作场合因工作原因致残，用人单位一般需要承担赔偿责任。这种赔偿基于侵权责任原则，即用人单位因未尽到安全保障义务而导致员工受伤，应承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
劳动关系下的赔偿：
- 如果返聘员工与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，且员工在工作场合因工作原因致残，那么应适用工伤保险的相关规定。
- 根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时申报工伤，协助员工享受工伤保险待遇。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三方侵权：如果返聘员工在工作场合致残是由第三方侵权造成的，那么员工除了可以向用人单位主张赔偿外，还可以向侵权方主张赔偿。这种情况下，员工可能获得双重赔偿，但具体赔偿范围和方式需根据法律规定和实际情况来判断。
- 员工自身过错：如果返聘员工在工作场合致残是由于自身过错造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，那么用人单位可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任。但用人单位仍需承担一定的安全保障义务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
四、建议与措施
- 签订详细的返聘协议：用人单位在与返聘员工签订协议时，应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇、安全保障等条款，以避免因条款不清而产生的纠纷。
- 加强安全保障措施：用人单位应为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，确保员工了解并遵守操作规程和安全防护措施。
- 及时申报工伤：如果返聘员工与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，且员工在工作场合因工作原因致残，用人单位应及时申报工伤，协助员工享受工伤保险待遇。
- 寻求法律帮助：如果发生纠纷，双方应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如果您或您身边的返聘员工在工作场合致残，并面临赔偿问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。