结论：领导要求还回已支付的半个月工资，这一要求是否合理，需分情况讨论。

1. 若双方构成事实劳动关系

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方就构成了事实劳动关系。
• 分析：在这种情况下，你已经为领导工作了半个月，并领取了相应的工资，这表明双方已经形成了事实上的劳动关系。领导现在要求你还回工资，没有法律依据，是不合理的。
• 建议：你可以拒绝领导的要求，并保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以备不时之需。如果领导坚持要求你还回工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若双方不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系

• 法律背景：如果双方之间并不构成劳动关系，而是劳务关系、承揽关系或其他民事关系，那么工资的性质和支付方式可能就会有所不同。在这种情况下，工资的支付可能更多地依赖于双方的约定。
• 分析：
  • 如果双方在开始工作前有明确的约定，比如“试用期无工资”或“工作不满一定期限需退还部分工资”等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的要求可能在一定程度上是合理的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
  • 如果双方没有明确的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定“工作不满一个月需退还全部工资”等），那么领导的要求就是不合法的，你可以拒绝。
• 建议：
  • 回顾一下双方在开始工作前是否有明确的约定，以及这种约定是否合法合规。
  • 如果约定合法合规，且你确实同意了这种约定，那么你可能需要考虑是否退还部分工资（但这种情况较为罕见，且通常不符合劳动法律法规的精神）。
  • 如果约定不合法合规，或者双方没有约定，你可以拒绝领导的要求，并保留好相关证据以备维权。

3. 特殊情况：领导可能存在误解或错误操作

• 分析：有时候，领导可能由于对法律法规的不了解或误解，或者由于财务操作的错误，而提出了不合理的要求。
• 建议：在这种情况下，你可以尝试与领导进行沟通，解释清楚相关的法律法规和双方的权利义务关系。如果领导仍然坚持不合理的要求，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你就可以直接向我咨询啦！）。

总结与进一步行动建议：

• 首先，明确双方之间的关系性质（劳动关系还是其他关系）。
• 其次，回顾双方在开始工作前是否有明确的约定，以及这种约定是否合法合规。
• 最后，根据具体情况采取相应的行动：拒绝不合理要求、保留证据、与领导沟通、寻求法律援助或咨询专业律师等。

希望这些分析和建议能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。