核心结论：劳务派遣1年1签，第8年到期不续签时，您有权获得经济补偿，且可结合具体情况判断用人单位是否违法，进而采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取

   • 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在劳务派遣单位工作了8年，所以用人单位应向您支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 判断用人单位是否违法

   • 合法不续签情况：如果用人单位是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而决定不续签，同时按照法律规定支付了经济补偿，那么用人单位的行为是合法的。例如，用人单位因经营战略调整，决定撤销劳务派遣业务部门，导致无法继续与您续签劳动合同。
   • 违法不续签情况：如果用人单位没有合法理由，单纯以不想继续用工为由不续签劳动合同，且未支付经济补偿，那么用人单位的行为就违反了法律规定。此时，您有权要求用人单位支付经济补偿，如果用人单位拒绝支付，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿以及可能存在的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的2倍。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行友好协商，明确表达您应获得经济补偿的诉求，争取通过协商解决问题，这样既能节省时间和精力，又能维护良好的关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付经济补偿。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。