您好，关于企业员工能否调任为行政单位科员的问题，这主要涉及到公务员调任的相关规定。以下是我根据相关政策为您整理的详细解答：
首先，根据《公务员调任规定(试行)》，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。这意味着，企业员工要调任为行政单位科员，需要满足一定的条件和程序。
调任条件：
- 基本素质：调任人选应当具备良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
- 工作经历和任职资历：具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
- 学历要求：调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
- 年龄限制：调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁（具体年龄限制可能因地区和职位而有所不同，需参照当地具体规定）。
- 其他条件：还需符合法律、法规、章程规定的其他条件，如无犯罪记录、未被开除公职等。
调任程序：
- 确定调任职位及条件：根据工作需要确定调任职位及调任条件。
- 提出调任人选：通过组织推荐方式产生调任人选，必要时可以进行考试。
- 征求调出单位意见：与调出单位进行商洽，并征求被调干部的意见。
- 组织考察：对调任人选进行严格考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
- 集体讨论决定：根据考察情况集体讨论决定拟调任人员。
- 调任公示：在调出、调入单位予以公示，公示期满无异议后进行审批或备案。
- 办理调动、任职和公务员登记手续：审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
特别说明：
- 企业员工调任行政单位科员，并非简单的个人意愿或单位决定，而是需要遵循严格的调任程序和条件。
- 调任过程中，需要确保调任人选的素质和能力与拟调任职位要求相匹配，以保证公务员队伍的整体素质和工作效率。
- 不同地区和职位的调任条件可能有所不同，具体需参照当地的相关政策和规定。
综上所述，企业员工要调任为行政单位科员，需要满足一定的条件和程序。如果您有具体的调任意向或疑问，建议您咨询当地的人事部门或公务员主管部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助！