私企职工在符合一定条件下可以调入行政机关，但需分情况讨论，具体如下：

1. 通过公务员考试或公开选调程序
   行政机关工作人员的录用通常需遵循《公务员法》规定，私企职工若想进入行政机关，最常见的方式是参加公务员考试（如国考、省考），通过笔试、面试、考察等环节后被录用为公务员。此外，部分行政机关会面向企事业单位公开选调工作人员，若私企职工符合选调条件（如学历、年龄、工作经历等），也可通过此途径调入。

2. 特殊政策或人才引进渠道
   部分地区或行政机关会针对高层次人才、急需紧缺专业人才出台特殊政策，允许私企职工通过人才引进方式直接调入行政机关。此类情况通常需满足特定条件，如具有高级职称、专利成果、行业影响力等，且需经组织人事部门审核批准。

3. 调任程序需严格依法依规
   根据《公务员调任规定》，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。私企职工若想通过调任进入行政机关，需满足以下条件：

   • 在私企中担任中高层管理职务或专业技术骨干；
     
   • 符合拟调任职位的资格条件（如年龄、学历、专业等）；
     
   • 调任单位有编制空缺且需经组织人事部门审批；
     
   • 调任后需通过试用期考核。

4. 注意事项与风险提示

   • 私企职工调入行政机关需放弃原企业身份，转为公务员或事业编制身份，需谨慎评估职业规划；
     
   • 调任程序透明且严格，需避免通过不正当手段操作，否则可能涉嫌违规违纪；
     
   • 若调任失败，原企业劳动关系可能受影响，建议提前与原企业协商一致。

建议：若您有调入行政机关的意向，可先了解目标单位的招录政策或选调公告，评估自身条件是否符合要求；若符合条件，可按程序报名并准备相关材料。如有具体疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。