企业单位员工能否调岗，需分情况讨论：
一般情况下，企业不能单方调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应采用书面形式。这意味着，劳动合同中约定的工作岗位对双方具有约束力，企业未经协商擅自调岗，将侵犯劳动者的合法权益，如工作稳定性、薪资待遇、职业发展等。
- 举例：若劳动合同中明确约定为行政专员，企业不得擅自将其调至销售岗位，否则将违反合同约定，劳动者有权拒绝并可寻求法律救济。
特定情形下，企业可能有权单方调岗
- 基于法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作时，企业可单方面调整工作岗位。此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业也可在履行法定程序后解除劳动合同或进行调岗。
- 举例：搬运工人因伤无法继续原工作，调至仓库管理员岗位是合法的；销售岗位的员工连续未能完成销售任务，经培训后仍不达标，调至客服岗位也是合理的。
- 基于劳动合同约定：若劳动合同中明确约定企业可根据生产经营需要调整岗位，且该约定合理且不违法，则企业可按约定调岗。但调岗应具有合理性，如关联性、薪资待遇无明显降低等。
- 举例：合同中约定“企业可对工作岗位进行适当调整，劳动者应服从安排”，且调岗具有合理性，则调岗可能合法有效。
劳动者权益保护
- 若企业违反法律规定擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供证据证明企业擅自调岗的事实，以及该调岗对其造成的损害。
建议：
- 对于企业而言，在考虑调岗时，应首先与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。在特定情形下，虽有权单方调岗，但也必须确保符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，对于企业擅自调岗的行为，要勇于维权。在维权过程中，注意收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
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