您好，关于您提出的“没有工伤认定书是否可以领停工留薪”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇的重要问题。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的。

接下来，关于工伤认定书的作用。工伤认定书是劳动行政部门对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它通常是职工享受工伤保险待遇的重要依据。然而，这并不意味着没有工伤认定书，职工就无法享受停工留薪期的待遇。

从法律实践的角度来看，即使职工和用人单位均未在法定时限内提出工伤认定申请，导致职工无法获得工伤保险基金的赔付，这并不意味着职工就丧失了享受工伤待遇的资格和权利。根据相关法律法规和司法实践，享受工伤待遇并不以行政程序工伤认定为必然前提。如果用人单位未在法定期限内为职工申请工伤认定，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

具体到您的情况，如果您确实因工作遭受了事故伤害或者患了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么您有权向所在单位提出享受停工留薪期的待遇。即使您目前没有工伤认定书，也不影响您这一权利的行使。当然，为了更好地维护您的权益，我建议您尽快向劳动行政部门提出工伤认定申请，以便获得更全面的工伤保险待遇。

最后，我想强调的是，及时提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，导致您无法获得应有的工伤保险待遇，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。