解除劳工合同书通常不会公开。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 隐私保护：

   • 劳动合同涉及个人的隐私信息，包括薪资、职位、工作年限等，这些都属于个人信息保护范畴。
   • 公开解除劳工合同书可能会侵犯员工的隐私权，因此，除非有法律特别规定或员工本人同意，否则不应公开。

2. 公司管理规范：

   • 大多数公司都有严格的人事管理制度，其中通常包括对员工个人信息的保密规定。
   • 解除劳工合同书作为人事管理的一部分，也会受到这些保密规定的约束。

3. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，用人单位在处理员工个人信息时，应遵守保密原则。
   • 公开解除劳工合同书可能违反相关法律法规，导致用人单位承担法律责任。

4. 实践做法：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在内部处理解除劳工合同的事宜，而不会将其公开。
   • 这样做既保护了员工的隐私，也维护了公司的形象和声誉。

综上所述，解除劳工合同书通常不会公开，这是出于对员工隐私的保护、公司管理规范的要求、法律法规的约束以及实践做法的考虑。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。