结论前置：公司不肯解除返聘合同，您可以根据具体情况选择协商、依据合同条款解除、提前通知解除或通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：
一、协商解除
- 尝试友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您希望解除返聘合同的意愿，并说明解除的原因。
- 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如支付一定的违约金或协助公司寻找替代人员等，以促成双方达成一致。
二、依据合同条款解除
审查合同条款：
- 仔细审查返聘合同中的条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的规定。
- 如果合同中明确规定了双方可以解除合同的条件或程序，您可以按照合同约定行使解除权。
行使合同解除权：
- 如果合同中有明确的解除条款，且您符合解除条件，您可以书面通知公司解除合同，并按照合同约定办理相关手续。
三、提前通知解除
考虑提前通知：
- 如果返聘合同中没有明确规定解除条款，但您希望解除合同，您可以考虑提前通知公司。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。因此，您可以提前向公司发出书面解除通知，明确解除的意愿和理由。
注意通知期限：
- 虽然法律没有明确规定返聘合同解除的通知期限，但为了维护双方关系的和谐，建议您提前合理期限通知公司，以便公司有足够的时间安排后续工作。
四、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝解除返聘合同，且您认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如返聘合同、解除通知、沟通记录等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、合同文本、解除通知等相关证据材料，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对返聘合同的解除有疑问或不确定如何操作，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
进一步思考：在处理返聘合同解除问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑双方的关系和未来的合作可能性。因此，在解除合同前，建议您尽量与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法协商一致，再考虑通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。