聘用人员车费由谁承担，这主要取决于聘用合同中的约定以及实际的工作情况，以下分情况讨论：
合同有明确约定：
- 如果聘用合同中明确规定了车费的承担方，比如由雇主承担或者由聘用人员自行承担，那么双方应当按照合同的约定来执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵守合同中的约定，履行各自的义务。
合同无明确约定，但车费属于工作必要支出：
- 如果聘用合同中没有明确约定车费的承担方，但车费是聘用人员为了完成工作任务而必须支出的费用，比如因公出差产生的交通费，那么根据公平原则和实际工作需要，这部分费用通常应当由雇主承担。雇主有义务为聘用人员提供必要的工作条件，包括支付因工作产生的合理费用。
合同无明确约定，且车费不属于工作必要支出：
- 如果车费并非聘用人员为了完成工作任务而必须支出的费用，比如聘用人员自行选择乘坐更高级别的交通工具而产生的额外费用，或者聘用人员因私事产生的交通费，那么这部分费用通常应当由聘用人员自行承担。因为这不是为了雇主的利益而产生的费用，雇主没有义务承担。
法律建议：
- 在签订聘用合同时，双方应当明确约定车费的承担方，以避免后续产生纠纷。
- 如果合同中没有明确约定，双方可以协商解决。如果协商不成，可以根据实际情况和公平原则来判断车费的承担方。
- 如果车费属于工作必要支出，但雇主拒绝承担，聘用人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主违反合同约定或者法律规定，拒绝承担应当由其承担的车费，聘用人员有权要求雇主支付相应的费用，并可能要求雇主承担因此产生的其他损失，如利息、诉讼费等。
- 如果聘用人员错误地认为车费应当由雇主承担，而实际上应当由自己承担，那么雇主有权拒绝支付这部分费用，聘用人员可能需要自行承担这部分费用以及可能产生的其他后果，如因诉讼产生的费用等。
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