聘请的驾驶员在交通事故中需要承担的责任，主要取决于其过错程度以及与雇主之间的法律关系，具体可分为以下几种情况：
一般过错情况下的责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（驾驶员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，在一般情况下，如果驾驶员在执行工作任务时发生交通事故并造成他人损害，责任主要由雇主承担。
- 然而，这并不意味着驾驶员完全无需承担责任。如果驾驶员在事故中存在一般过错（如未保持安全车距、未遵守交通规则等），虽然雇主需对外承担赔偿责任，但雇主在承担责任后，有权根据内部管理规定或劳动合同对驾驶员进行相应的纪律处分或要求其承担部分经济损失（这通常取决于双方之间的约定以及公司内部规章制度）。
重大过失或故意情况下的责任
- 如果驾驶员在事故中存在重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等严重违反交通规则的行为）或故意行为导致事故发生，雇主在对外承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。这是因为驾驶员的重大过失或故意行为超出了正常工作范畴，构成了对雇主财产的侵害。
- 在此类情况下，驾驶员可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体比例取决于法院对双方过错程度的认定以及相关法律法规的规定。
特殊情形下的责任
- 如果车辆存在安全隐患（如未定期检修、制动系统失灵等）且驾驶员已尽到合理注意义务但仍发生事故，驾驶员的责任可能会相应减轻。此时，车辆的所有者或管理者（如雇主）可能因未履行对车辆的安全管理义务而承担更大责任。
- 另外，如果驾驶员是受雇于挂靠单位从事道路运输经营活动，且发生交通事故造成损害属于机动车一方责任的，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条，挂靠人和被挂靠人需承担连带责任。这意味着驾驶员所在的挂靠单位也可能成为责任主体之一。
法律建议：
- 对于雇主而言，应严格选任合格驾驶员，加强对其的安全教育和监督管理，并定期为营运车辆购买交强险和商业第三者责任保险以分散赔偿风险。
- 对于驾驶员而言，应严格遵守交通规则和工作规范，在运输过程中恪守注意义务以避免事故发生。如果发生事故且存在过错，应积极配合雇主处理相关事宜并承担相应责任。
可能后果：
- 如果驾驶员在事故中存在过错且未得到妥善处理，可能会面临雇主的追偿要求、内部纪律处分甚至法律诉讼等后果。
- 同时，如果事故造成严重后果（如人员伤亡或重大财产损失），驾驶员还可能面临刑事责任的追究。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。