年假天数在第一年4天，第二年就变为15天，这一情况是否正常，需结合具体的法律法规及公司规章制度来综合判断，但通常情况下，这样的年假天数变化幅度显得异常，可能不符合一般规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的基本规定，所有用人单位都应遵守。
   • 如果员工在第一年工作不满1年，按照规定可能不享受年假或者享受较少的年假天数（具体取决于入职时间和公司规定）。但一旦工作满1年，年假天数就应按照上述规定执行，而不是突然大幅增加。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工需求制定年假制度，但这一制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定第一年年假为4天，第二年突然变为15天，且这一变化没有合理的解释和依据（如员工工作表现突出、公司经营状况改善等），那么这一规定可能显得不合理，甚至可能违反国家法律法规。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，年假天数的变化通常与员工的工作年限、工作表现、公司经营状况等因素有关。如果年假天数突然大幅增加，员工应询问公司人力资源部门或相关负责人，了解这一变化的具体原因和依据。
   • 如果公司无法给出合理的解释和依据，或者这一变化明显违反国家法律法规和公司规章制度，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工应首先了解自己所在公司的年假制度和国家法律法规的相关规定，以便在年假天数发生变化时能够做出合理的判断。
• 如果对年假天数的变化有疑问或不满，员工应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果公司无法给出合理的解释和依据，或者这一变化明显违反国家法律法规和公司规章制度，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。