年休假占用本休（即正常休息日）是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规强制性规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。但在实际操作中，如果用人单位因工作需要，与劳动者协商一致，将年休假安排在正常休息日（如周末）进行，且不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不违反工时制度等），这种安排在法律上是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
若用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将年休假安排在正常休息日，这通常是不合法的。因为年休假是劳动者的休息权，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。未经劳动者同意，用人单位不得擅自改变年休假的安排，否则可能构成对劳动者休息权的侵犯。
关于年休假与法定节假日、休息日的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数不应计入年休假的总天数中，用人单位应当另行安排补休或支付加班费（如果劳动者在法定节假日或休息日工作的话）。但这一规定并不直接涉及年休假能否占用本休的问题，而是明确了年休假与法定节假日、休息日的计算关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出将年休假安排在正常休息日，应当与用人单位进行充分沟通，明确自己的意愿和权益。如果不同意这种安排，可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律法规的规定安排年休假。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的年休假权利，避免未经劳动者同意擅自改变年休假的安排。如果因工作需要确实需要调整年休假安排，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自将年休假安排在正常休息日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
- 如果劳动者因此遭受了经济损失（如无法享受正常的休息日导致需要额外支付交通、住宿等费用），用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
总之，年休假占用本休是否合法取决于双方是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。