结论前置：公司春节加班不给加班费是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日，期间安排劳动者工作的，公司必须按照这一标准支付加班费。

2. 加班费计算：

   • 春节期间，通常初一至初三为法定节假日，这几天加班应支付三倍工资。如果春节假期中还包括了休息日（如调休的周末），那么休息日加班若不能安排补休，则需支付二倍工资。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算方式可以参考以下公式：
     • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     • 休息日加班费（若不能补休）= 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求公司按照法律规定支付。
   • 收集证据：在协商过程中，劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集的证据，要求劳动监察部门责令公司支付拖欠的加班费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者应确保自己的加班是公司安排的，而非自愿加班。自愿加班通常不能要求支付加班费。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激手段，以免影响自己的权益和形象。

总结： 公司春节加班不给加班费是违法的行为，劳动者应充分了解自己的合法权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。