结论：到退休年龄并未享受退休待遇，但实际仍为劳动关系的情形，是有相关法条支持的。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此条款并未规定达到法定退休年龄就必然导致劳动合同终止，而是强调了“开始依法享受基本养老保险待遇”这一条件。
- 进一步地，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一条款从反面印证了，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系仍然可能被认定为劳动关系。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，存在大量案例支持了上述观点。即，劳动者达到退休年龄后，如果并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系仍然按照劳动关系处理。这意味着，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者达到退休年龄后，与用人单位协商一致解除了劳动关系，或者劳动者自愿选择不再继续工作，那么双方之间的关系就不再是劳动关系。但这些情况并不改变原问题中“到退休年龄并未享受退休待遇，实为劳动关系”的合法性。
建议：
- 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且希望继续在原用人单位工作，建议与用人单位明确双方的权利义务关系，最好签订书面的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果招用了达到退休年龄但并未享受养老保险待遇的劳动者，也应当按照劳动法的规定，保障劳动者的各项权益，避免因此产生劳动争议和法律风险。
总结：到退休年龄并未享受退休待遇，但实际仍为劳动关系的情形，是有相关法条和司法实践支持的。双方应当明确各自的权利义务关系，以保障劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。