实际施工人挂靠是否收取管理费，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于挂靠双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 挂靠协议约定：

   • 在挂靠关系中，实际施工人与被挂靠单位（即名义上的承包人）之间通常会签订挂靠协议。该协议中会明确双方的权利义务，包括是否收取管理费、管理费的计算方式及支付时间等。
   • 如果挂靠协议中明确约定了被挂靠单位收取管理费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么实际施工人应当按照约定支付管理费。

2. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，挂靠行为本身可能涉及违法违规，特别是当挂靠行为导致工程质量、安全等问题时，相关责任主体可能会受到法律的制裁。
   • 然而，就管理费而言，法律法规并未直接规定挂靠关系中是否必须收取或禁止收取管理费。这主要取决于双方当事人的约定以及市场惯例。
   • 需要注意的是，如果管理费被认定为违法所得（如因挂靠行为导致的罚款、赔偿等），则可能面临被追缴的风险。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，挂靠关系中收取管理费的情况较为普遍。被挂靠单位通常会根据工程规模、复杂程度、风险程度等因素来确定管理费的收取比例。
   • 管理费的具体数额和支付方式可能因项目而异，有的可能按工程进度分期支付，有的则可能在工程竣工后一次性支付。

4. 法律风险与建议：

   • 对于实际施工人而言，在签订挂靠协议前应仔细审查协议条款，特别是关于管理费的约定。确保协议内容合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。
   • 如果对挂靠协议中的条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 同时，实际施工人应关注被挂靠单位的资质和信誉情况，确保挂靠行为的合法性和安全性。

总结来说，实际施工人挂靠是否收取管理费取决于挂靠协议的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订挂靠协议时，双方应明确管理费的收取方式、比例及支付时间等条款，并确保协议内容合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。