针对您提出的“已满50岁未退休公司解除劳动合同能补偿”的问题，结论前置如下：
若您为女职工且已达到法定退休年龄（50周岁）但未享受基本养老保险待遇：
- 一般情况下，劳动合同因达到法定退休年龄而终止，用人单位无需支付经济补偿金。但若公司违法解除或终止劳动关系，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
若您为男职工或女职工但未达到法定退休年龄（如女干部55周岁）：
- 若公司因经济性裁员、企业结构调整等原因解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则公司需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
详细分析如下：
一、女职工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女职工年满50周岁（女工人的法定退休年龄），且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。但若未享受基本养老保险待遇，法律对此情形没有统一规定。
- 经济补偿：部分地区从公平合理角度出发，认为用人单位应给予一定经济补偿；而部分地区则认为劳动合同因达到法定退休年龄而终止，用人单位无过错，因此无需支付经济补偿。具体执行需参照当地相关规定。
- 违法解除：若公司违法解除或终止劳动关系，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、男职工或女职工未达到法定退休年龄的情况
- 法律依据：由于男职工的法定退休年龄为60周岁，若其在50岁时因公司原因（如经济性裁员、企业结构调整等）被辞退，并符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则公司有义务按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、特殊情况与注意事项
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若任务完成而终止，即使劳动者已达到法定退休年龄，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿金（若适用）。
- 公司违法行为：若公司存在违法行为导致员工提前退休或解除合同（无论男女），员工均有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 劳动合同约定：应首先查看劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，有约定的按约定执行。
- 社保缴费年限：员工社保缴费年限不足可能影响退休金待遇，但这部分损失通常通过社保系统处理，非由单位直接赔偿。
建议与行动：
- 了解当地规定：由于不同地区对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工的经济补偿规定可能不同，建议您先了解当地的具体规定。
- 收集证据：若您认为公司违法解除了劳动合同，请尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。