您好，关于用工主体变更是否需要通知的问题，这确实是一个涉及劳动法规和程序的重要事项。

首先，从法律层面来看，用工主体的变更通常涉及到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及相关法律责任的转移。因此，在大多数情况下，用工主体的变更是需要通知相关劳动者的，以确保他们的知情权得到保障，并能够及时了解自己的工作状况、权益变化等关键信息。

具体来说，如果用工主体发生了变更，比如公司名称、法定代表人、注册资本等关键信息的改变，或者由于企业合并、分立、转让等原因导致用工主体发生实质性变化，那么新的用工主体（或者原用工主体在变更前）应当及时向劳动者发出通知，明确告知变更的具体内容、生效时间以及对劳动者可能产生的影响。

此外，从实际操作的角度来看，通知劳动者用工主体变更也是维护企业良好形象和劳动关系稳定的重要举措。通过及时、透明的沟通，可以减少因信息不对称而引发的误解和纠纷，增强劳动者对企业的信任感和归属感。

以铜仁市人力资源和社会保障局的一个案例为例，该局在受理工伤认定申请时，发现用工主体单位发生了变更，于是及时将同意变更用工主体通知书送达给了相关单位，并通过公告的方式进行了公示，以确保所有相关方都能及时了解到这一变更。这一做法不仅符合法律要求，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。

综上所述，用工主体变更时是需要通知劳动者的。这不仅是为了保障劳动者的知情权，也是为了维护劳动关系的稳定和企业的良好形象。如果您或您所在的企业遇到了用工主体变更的情况，建议及时与劳动者进行沟通，并按照相关法律法规的要求履行通知义务。